研发人员考核奖励制度_科技人员绩效考核管理制度.doc

研发人员考核奖励制度
第一条 为促进技术研发部创新工作开展，奖励职务发明人和优秀专利工作者为公司获取自主知识产权及工艺改进等科技研发所作出贡献，特制定本奖励制度。
第二条 为鼓励广大员工积极申请专利，凡申请专利并被国家知识产权局受理的，在受理当年，由单位给予职务发明人一定金额的奖励。
（一）专利申请被授予专利权的，授权当年12月1日前由专利权人给予发明专利职务发明人不低于5000元奖励；给予实用新型专利职务发明人不低于2000元奖励，外观专利职务发明人不低于1000元奖励。
（二）在12月1日之后到次年1月1日前收到授权登记通知书的，该专利申请视为在下年获得授权，根据前款规定给予奖励。
第三条 公司每年设立“发明创造奖”。发明创造奖的奖励对象为已获得授权的并且具有较高创造性和较大实用价值的专利。由技术研发部经理组织，会同有关部门评出一、二、三等奖。评审结果公示期限内没有异议的，即予以认定。
（一）发明创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务发明人可获得不低于3000元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于2000元奖励；设三等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于1000元奖励。
（二）发明创造奖每年评定一次，同一专利不得重复参与评定。
第四条 公司奖职务发明转让或许可他人实施的，从许可实施该项专利收取的使用费纳税后提取不低于10%作为报酬支付发明人或设计人。
第五条 如一件专利有多位职务发明人，按照专利发明人实际贡献大小分配奖金和报酬。
第六条 有下列情况之一的，可作为：“优秀专利工作者”获得奖励：
（一）为专利知识培训、普及以及专利申请和管理工作做出突出贡献的人员；
（二）为维护公司权益，挽回公司因侵权或专利流失而遭受的损失，做出重大贡献的人员；
（三）在引进专利技术或在专利技术的实际应用中解决关键问题，做出突出贡献，取得较大...